Yritys työnantajana (KG2002), 5 op

Perustiedot

Esitietovaatimukset

Sisältö (ydinaines ja -osaaminen)

Työsuhde (3 op)
-työsuhteen normihierarkia
- työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa

Henkilöstö- ja palkkahallinto (2 op)
- Henkilöstöjohtamisen osa-alueet
- Henkilöstöjohtamisen strateginen ulottuvuus
- Henkilöstösuunnitelma
- Osaaminen osana yrityksen tuloksen tekoa
- Palkkahallinto
- Ennakonperintä ja työnantajamaksut
- Luontaisedut ja kustannusten korvaukset
- Vuosiloma

Sisältö (täydentävä ja erityisosaaminen)

- yhteistoimintamenettely
- osaaminen osana yrityksen tuloksen tekoa

Tiedolliset oppimistulokset (ydinaines ja -osaaminen)

Opiskelija tuntee työsopimuslain keskeisen sisällön sekä työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet pääpiirteissään työsuhteessa. Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen periaatteet ja tuntee palkkojen ja muiden suoritusten maksuun liittyvät työnantajan velvollisuudet.

Taidolliset oppimistulokset (ydinaines ja -osaaminen)

Opiskelija osaa hankkia itsenäisesti työsuhdetta koskevaa oikeudellista tietoa eri lähteistä. Hän harjaantuu loogista ja kriittistä ajattelua vaativassa oikeudellisessa ongelmanratkaisussa ja osaa ottaa huomioon työsuhteen osapuolten näkemykset. Opiskelija osaa laatia henkilöstösuunnitelman ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen strategisen merkityksen.

Kirjallisuus ja muu materiaali

Työsuhde:
- Rautiainen ? Äimälä ? Nyyssölä ? Åström: Työoikeus, WSOY Yritysonline
- luentomoniste
- lainsäädäntöä

Henkilöstöjohtaminen:
-luentomateriaali
- kirjallisuus ilmoitetaan myöhemmin

Palkka-asiat:
- Eskola Anne: Palkka - Työsuhteen ja palkanlaskennan perusteet 2004, Otava.
- Luentomateriaali ja Palkkahallinto?moniste

Opetusmenetelmät

Työsuhde:
- luennot
- oppimistehtävät
- tentti

Henkilöstö ja palkkahallinto
Luennot, harjoitukset ja atk-harjoitukset

Opiskelijan kuormittavuus

Luennot - 70
Itsenäinen työskentely ja kirjallisuuteen tutustuminen - 10
Oppimistehtävät - 31
Tentti - 4
Oppimistehtävät / harjoitustyöt - 15

Arvioinnin perusteet

Työsuhde:
- tentti 40 %
- oppimistehtävät 60 %
Vaihtoehtoinen suoritustapa: tentti 100 %

Henkilöstö ja palkkahallinto:
- harjoitukset ja tentti
Raportointi on vaihtoehtoinen suoritustapa niille, joilla on työkokemusta henkilöstöhallinnosta ja palkanlaskennasta.

Koulutusohjelmakohtaiset kompetenssit

Yhteiskunta- ja organisaatio-osaaminen (KL)
Eettinen osaaminen (KL)
Itsensä kehittäminen (KL)
Liiketalouden soveltaminen